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7月10日，第二團支部組織團員青年召開了“青春心向黨 奮斗正當時”主題迎新座談會，支部書記陳禮義主持會議，山東片區(qū)現場管理人員、新入職員工以及武漢理工大學實習生共計10名團員青年參加。會上，各分公司負責人向新員工介紹了公司目前的基本情況，并就新員工提出的職業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新、生活工作等問題一一作了答疑。通過座談答疑活動，新員工對公司有了新的認識，并紛紛表示，將不負青春，注重實踐，努力工作，常懷感恩之心，以主人翁心態(tài)積極參與公司發(fā)展建設。

7月11日，第三團支部舉辦2023屆新入職員工座談會。會上，興義黨支部書記、項目經理柳呈華對新員工的到來表示熱烈的歡迎，并就員工成長成才的前景與未來進行解讀，與團員青年們進行了無障礙溝通交流。他要求，團員青年既要有仰望星空的鴻鵠之志，又要有腳踏實地的務實精神，在強化自我約束，扣好“人生第一粒紐扣”的同時，要注重業(yè)務本領的提升，強化擔當，勇敢挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展階段奮勇爭先、建立新功。

7月12日，第四團支部通過現場+視頻的方式召開2023年度新員工歡迎會，座談會上新員工們踴躍發(fā)言，暢談到公司后的體會和對公司的認知。團支部書記柯鵬要求新入職的團員青年要做好由學校到工作崗位的角色轉換，從南京公司多年的礦山開采和基建施工中積累知識和經驗，堅定信心，振奮精神，干好本職工作，不斷為企業(yè)發(fā)展凝心聚智、匯聚力量。

7月11日，臺兒莊分公司組織召開了“未來‘心’開始，攜手共進步”主題座談會，由項目經理楊峰主持座談會，分公司管理人員、一線職工及新入職員工共計9人參加座談會。楊峰在座談會中提到，青年員工要“強思想，抓業(yè)務，重學習”，盡快完成社會角色轉變，要堅持“腳踏實地立足崗位，扎根工作勇于擔當”的思想，在人生新階段以新角色不留遺憾地奮斗！

7月10日，鄞州分公司召開新員工入職座談會。項目經理寄語新員工，要在思想上、行動上加快角色轉變，盡快融入企業(yè)，扎根基層，勤奮工作，服務大局，立足崗位發(fā)光發(fā)熱，貢獻出自己的青春才智和擔當。

下階段，公司團委將持續(xù)落實“我為青年辦實事”的要求，通過“師帶徒”、座談會等形式，為新入職員工搭建成長平臺，幫助新員工更好地融入新集體。新起點，新征程，愿2023年新南礦人不負使命，無愧青春，為公司的高質量發(fā)展貢獻青春力量，在公司的高質量發(fā)展中實現人生理想和價值。

萊蕪分公司——周貝爾:

“創(chuàng)新、績效、和諧、責任”的核心價值觀如同四滴水，輕柔而溫和地落到我們心中，它不是大刀闊斧，也不是大張旗鼓，它是水滴石穿，以柔克剛。“企業(yè)是人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人”的文化理念更是在我們心里撒了一把關懷的種子，隨著工作的每一天生根發(fā)芽，茁壯生長。我相信00后在這種氛圍里會越來越會處事會為人，也會更加愿意積極工作，不只是為南礦，更是為自己的人生添磚加瓦。

南/京/礦/山